Trwa trzecia edycja programu stażowego Dobry Start w B2 Impact. W tym roku do programu dołączyły stażystki i stażyści z pokolenia Z, którzy rozwijają swoje kompetencje w pięciu zespołach, poznając specyfikę pracy w firmie windykacyjnej oraz realia codziennego biznesu.
Dobry Start to program stażowy, który od początku projektujemy jako odpowiedzialną i merytoryczną formę wprowadzenia młodych osób w realia pracy w firmie windykacyjnej. Trzecia edycja programu obejmuje pięć zespołów: AI, Jakości Obsługi Spraw Klienta, Programistów, Wierzytelności Zabezpieczonych oraz Prawny & Compliance. Każdy z tych obszarów pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć, jak różnorodne kompetencje i role współtworzą spójną organizację finansową.
Uczestnictwo w programie daje możliwość poznania codziennych procesów, zasad odpowiedzialnego działania oraz znaczenia jakości i zgodności z regulacjami w pracy z klientami. Jednocześnie dla nas jest to okazja do dialogu z młodym pokoleniem, które wnosi świeże spojrzenie i nowe pytania.
Stażystki i stażyści realizują swoje zadania przy wsparciu mentorek i mentorów, którzy towarzyszą im w codziennej pracy oraz pomagają odnaleźć się w strukturach organizacyjnych. Współpraca w zespołach ma charakter praktyczny i opiera się na wzajemnym zaufaniu oraz otwartości na naukę.
Z perspektywy organizacji ważne jest, aby młode osoby mogły zobaczyć, jak wygląda odpowiedzialna praca w firmie windykacyjnej, a także jak istotna jest współpraca między działami o różnych specjalizacjach. Program Dobry Start sprzyja budowaniu świadomości zawodowej i lepszemu zrozumieniu roli, jaką pełnią poszczególne zespoły.
Stałym i ważnym elementem programu jest spotkanie stażystek i stażystów z Anetą Borycką, Prezes Zarządu B2 Impact S.A. Rozmowa przy kawie to przestrzeń do zadawania pytań i wymiany doświadczeń w swobodnej, partnerskiej atmosferze.
Podczas tegorocznego spotkania pojawiło się pytanie, które zapoczątkowało szerszą dyskusję o codziennych obowiązkach i wyzwaniach zarządczych: „Jak wygląda typowy dzień Prezesa Zarządu?”. Tego typu rozmowy pozwalają lepiej zrozumieć odpowiedzialność związaną z zarządzaniem organizacją oraz znaczenie decyzji podejmowanych na różnych poziomach.
Dobry Start to dla nas nie tylko program stażowy, lecz także przestrzeń realnej wymiany doświadczeń pomiędzy pokoleniami. Inicjatywa ta wzmacnia kulturę dialogu, uczy uważności i pozwala budować most między światem akademickim a praktyką biznesową.
Wierzymy, że takie działania sprzyjają długofalowemu rozwojowi – zarówno uczestników programu, jak i całej organizacji – opartemu na szacunku, odpowiedzialności i wzajemnym zrozumieniu.
